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致 人 才 书


致情投意合的您:

       在您筹算理解我们公司前,期望您花个2分钟工夫读完上面这段摘自《华为致新员工书》中的精选片断,也是我们关于每个战友的殷切期望。

       上葡京网址平台我们: 期望有幸得到了与您协作的时机。我们将在互相尊敬、相互理解和配合信赖的基础上,与您一同度过在公司事情的光阴。这类尊敬、了解和信赖是高兴地停止配合斗争的桥梁与纽带。

       生长: 理论是您程度提高的根底,它充实地查验了您的不敷,只要表露出来,您才会有进步。

       只要理论后擅长用实际去归纳总结,才会有奔腾的提高。要摆正本人的位置,不怕做小脚色,才有可能做大脚色。

       提升: 想得到提升的办法,只要两个:一、努力奋斗;二、做出优良的奉献。您偶然会感应公司没有您想像的公允。真正绝对的公允是没有的,您不能对这方面希冀太高。但在勤奋者眼前,时机老是均等的,要接受得起做好事反受委曲。这是我们看待委曲和波折的立场和选择干部的原则。没有必然的承受能力,此后如何能做大梁?你将来过得怎么样,取决于您本人。糊口的评价,是会有偏差的,但决不至于口角倒置,差之千里。要坚信,是太阳总会升起,哪怕临时还在地平线下。您有可能不理解公司而临时分开,我们欢迎您返来。

       公司永远不会汲引一个没有下层经历的人做高层管理者。遵照按部就班的原则,每个环节对您的人生都有宏大的意义,您要非常当真地去看待如今手中的任何一件事情,非常当真地走好职业生涯的每个台阶。您要尊敬您的间接指导,虽然您也有能力,以至更强,不然未来您的手下也不会尊敬您。长江后浪总在推前浪。

       期望您加快锻炼,茁壮成长,我们将一起去托起来日诰日的太阳。要有体系、有阐发地提出您的倡议,您是一个有文化者,马虎的发起,对您是不负责任,也华侈了他人的工夫。特别是新来者,在熟习现有体系之前,请深化、透辟地阐发,找出一个环节的成绩,找到处理的法子,脚踏实地地一点一点地去做,不要哗众取宠。

       以上,没有华美的辞藻,没有高峻上的包装,您要求的福利,我们一同夺取缔造!20多年的企业,等情投意合的您来!        



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